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即日退職や突然の解雇はできる?「試用期間」で注意したいポイント

2014年11月10日作成

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みなさんは「試用期間」という言葉を聞いたことがありますか?入社したての頃や、転職する際に耳にしたことのある人も多いかもしれません。

入社が決まったからといって安心するのはまだ早いです。実は、「試用期間」は本採用にはなっておらず、雇用関係がとてもあいまいなため、トラブルが起こりやすいのです。

そこで今回は、あとで後悔しないために「試用期間」の基本的な知識についてご紹介します。

目次

「試用期間」とは

「試用期間」は、長期雇用を前提として雇用し、勤務態度やスキルなどをみて本採用するかどうかを決めるために設けられている期間のことです。正式に社員となったわけではなく、「仮採用」の状態であると認識しておくのがいいでしょう。

試用期間の長さに関しては、法律に上限の規制はありませんが1~6ヶ月が一般的だといわれています。

試用期間中は給与が異なる場合もあるので事前にきちんとチェックしておきたいところ。また、会社によっては試用期間が予定より延長される可能性もあるので、面接の段階できちんと聞いておけるといいですね。

試用期間中の「保険」について

試用期間は長期雇用を前提に採用されているので、特別な場合をのぞいて雇用保険や健康保険、労災保険、厚生年金などといった各種社会保険への加入が義務づけられています

試用期間を設ける場合は、就業規則や労働契約書に明記する必要があります。採用後に試用期間にはいる際には、きちんと書かれているか確認してみてくださいね。

あとで「試用期間だったなんて聞いていない」ということがないよう、わからないことがあれば自分から聞くようにしましょう。

試用期間中の「退職」について

試用期間中に「この会社は合わないかも…」など退職したいと思うこともあるかもしれません。しかし、法律上では試用期間中であっても「即日退職」は認められていません

労働の契約上で退職として定めることができるのは、次のような場合が挙げられます。

  • 自己都合退職
  • 定年退職
  • 期間契約の満了
  • 労働者の死亡
  • 休職期間の満了
  • 労働者の行方不明

労働基準法では、一番上にあたる「自己都合退職」に関して細かい退職理由などの規定はありません。その為、労働者はいつでも自由に退職の申し出を行う権利があります

しかしこの法律では、退職の申し出があった日から2週間経過した時点で自動的に労働契約が終了する決まりとなっています。申し出を行ったからといってすぐに退職できるわけではないのです。

試用期間中の「解雇」について

試用期間中は、基本的に「解約権留保付労働契約」が成立していると考えられています。

「解約権留保付労働契約」とは、一定の条件に当てはまった場合に解雇できるという解約権を、保留したまま労働契約を結ぶというものです。

通常の解雇に比べて、試用期間中は解雇しやすいが特徴です。とはいえ、決して企業が自由に解雇できるというわけではありません。「客観的合理性」と「社会的相当性」の2つの条件を満たせなければ、解雇は法律的に無効になります。

経歴詐称や出勤率不良、勤務態度に問題ありなどの理由がない限りは、不当な解雇は認められていないのです。

また、解雇の通知についても通常の解雇と同様に、このふたつのいずれかが義務となっています。

  • 30日前に予告
  • 予告の代わりに30日分以上の平均賃金を支払う

しかし、試用期間中であっても、試用期間の開始から14日以内はこれらが必要ではないという特例もあります。

結局なにが違うのか?

試用期間は、通常の雇用期間と比べて

  • 収入面が若干低い
  • 解雇しやすい

などの違いがありますが、福利厚生などに関しては特に大きな違いはありません。

働き始める前に「試用期間」を熟知しておこう!

試用期間中であっても法律によってある程度、労働条件が守られています。

現在、終身雇用から欧米型の転職ベースの雇用に移りつつある日本。働き方は大きく変化し、「試用期間」は誰もが知っておきたい注意すべきポイントとなることでしょう。

突然の解雇は不当であることをはじめ、試用期間中の雇用に対する理解を深めることでトラブルに対する対応力を高めましょう。

(image by amanaimages1 2 3 4 5)

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本記事は、2014年11月10日時点の情報です。記事内容の実施は、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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