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健康保険傷病手当金支給申請書の出し方

2010年12月08日作成

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被保険者が療養のため仕事を休み、被保険者とその家族の生活を保障する「傷病手当金」という制度があります。

病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。

傷病手当金が受けられるとき

被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。

ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

支給される金額

病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する額です。

なお、働くことができない期間について、次に該当する場合、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。

  • 1.事業主から報酬の支給を受けた場合

  • 2.同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合(同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額)

  • 3.退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
    (複数の老齢給付を受けるときは、その合算額)

1~3の支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。

1~3の支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。

支給される期間

病気やけがで休んだ期間のうち、最初の3日を除き(これを「待期」といいます。)4日目から支給されます。

支給期間は、支給を開始した日から数えて1年6か月です。

申請書と記入の仕方は以下をご覧ください。(PDF)

傷病手当金支給申請書記入例

おわりに

いかがでしたか?

家族を養ってる上で一番心配な事が、自分が傷病などで会社を休んだ時に残された家族のことだと思います。

「傷病手当」がある事で、大切な家族を守ることができます。

ぜひ、覚えておいてくださいね。

本記事は、2010年12月08日時点の情報です。記事内容の実施は、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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